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L'accessibilité numérique, un projet transversal part 2: Le RSE


Les entreprises aujourd’hui s’engage de plus en plus. Yves Rochert a entrepris par exemple des tutoriels de beauté pour les aveugles avec HandicapZéro.
Leurs enjeux sont de véhiculer une image positive, de désamorcer les crises possibles au seins de l’entreprise, et de s'occuper de la communication corporate.

Les difficultés qui peuvent entraver le projet d’accessibilité :

  • La RSE peut ne pas savoir en quoi l’accessibilité numérique véhicules une image favorable et peut penser qu’il existe une autre solution plus traditionnelle pour le faire.
  • La RSE peut penser que ce n’est pas important et que d’autre projet sont engagé.
  • La RSE ne sait souvent pas comment l’accessibilité numérique peut apporter à leur communication corporate.

Les solutions qui sont apportées par l’accessibilité numérique répondent aux enjeux de la RSE de votre entreprise:

  • L’accessibilité numérique a l'avantage de véhiculer une image positive de votre entreprise

    • l’accessibilité numérique permet à votre entreprise d’entreprendre répondre à un problème qui est aujourd’hui un point important de la loi numérique qui reçoit de plus en plus d’attention de toutes les institutions européennes et françaises.
    • l’accessibilité numérique diminue la fracture numérique et vous permet de devenir une des premières entreprise à participer à ce progrès
  • Elle vous donne l'image d'une entreprise ouverte à tous les clients
  • Démontre le réel effort pour s'ouvrir à tous le monde
  • L'accessibilité numérique fait de vous en plus l'image d'une entreprise ouverte au nouvelle technologie du marché

Posez vous ces questions:

  • Comment avez-vous mis en place les autres projets RSE de votre entreprise?
  • A-t-il été profitable à votre entreprise en général ?
  • Comment de cette expérience pouvons-nous créer un projet d'accessibilité qui ne charge pas trop l'interne et qui soit profitable à l'entreprise rapidement ?
  • Etes vous sûre que nous ne pouvons pas nous harmoniser avec ces projets et vous aider?

La lutte contre la discrimination est de plus en plus importante aujourd'hui.

  • En créant un environnement inclusif pour les personnes handicapés vous créer un environnement plus inclusif pour tous les employés quelque que soit leur genre, couleur de peau et âge.
  • En s'engageant dans une politique humaine plus inclusive, c'est aussi un moyen de créer un environnement de travail plus créatif qui permet à vos employé de créer des solutions plus adaptés à des publics plus larges et plus représentatif de toutes les minorités.
  • En terme de communication de marque, l'inclusion vous permettra d'avoir une communication plus sincère.
  • C'est capital dans la société du #nobullshit